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编辑：企联编辑来源：互联网评论数:0发布时间:2013-07-24 10:40:53

　　7月19日下午3时，中铁港航局集团二公司江顺大桥项目部偌大的会议室静悄悄的，江顺大桥项目部正在进行见习生期满考核答辩，整个答辩过程紧张、严肃。　　“请你简要叙述一下，这一年的工作过程中，你对自己的评价？”中铁港航局集团二公司副总工程师、江顺大桥总工程师周文对单翔提出第一个问题，单翔是去年7月份二公司招聘的大学毕业生，迄今见习一年期满。小单简单总结了自己工作中的优点和不足。“江顺大桥Z3#主墩上面直螺纹的工作要点？”二公司副总经理、江顺大桥项目经理冯朝军抛出第二个问题。似乎紧张的缘故，单翔回答问题的声音中还夹杂着颤抖，但是给出的答案令在场的考官都深感满意。　　二公司对新近员工实行“导师带徒”制度。大学毕业生来到公司后，由对应部门、对口专业的经验丰富的“导师”教导一年，正式签订师徒协议，一年期满后，由公司领导或项目部领导考核答辩。“导师带徒”制极大地促进了新近员工对工作的熟悉，缩短入门时间，提高了工作的积极性和能动性。江顺大桥项目部去年分来的3名大学生，均顺利通过了此次考核答辩。

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