前面几位同志都讲得特别好，他们对企业管理、企业文化、企业品牌和企业的发展都讲得很好。那么，我就不在重复讲这些了。刚刚，他们从宏观到微观，习近平讲话再到落实到企业如何做也讲得很全面。
说到企业文化，就四川省来说是应用得最早、实践得最早，也推广得最早的。随后，我们还出了一批关于企业文化的著作。我在1988年也出了一本企业文化的书，一些高校的学者、教授和企业家们也相继出过一批关于企业文化的著作。这表明我们也有研究成果。而且，就全国范围的企业联合会来讲，四川省企业联合会最早推广企业文化的协会，我们每年都会举行关于企业文化的年会（已经连续举办了11届）。每年还会评定省级企业文化示范基地，去年，还把大渡河从省级示范单位推广为国家级的示范基地，企业文化示范基地现场会都是在这些单位实地举行，使得全省的优秀的企业文化得以推广和相互学习。
   文化的重要性不言而喻。近年来，把文化自信也提得很高。中国是个大文化，巴蜀是个中文化，而对于企业来说，就是个小文化。文化是什么？文化就是一种软实力，是一个企业思想、制度和价值观的体现。一个企业有怎样的文化就能营造什么样的氛围，什么样的氛围就能制造出什么样的产品。所以，企业文化是企业的阳光、水分、土壤和空气。一个良好的企业文化就像雨露滋养企业使之成长，反之亦然。所以，我们必须致力于建设发展好的企业文化。
另外，我们需要怎样文化？当今，我国在经济工作中最重要的两件事，第一是驱动企业发展动能的转换。什么是动能转换？企业发展的动力里，原来我们是要素驱动（包括资本、设备、土地、人力等）。现在需要转换为创新驱动，即创新驱动企业发展。中美贸易战后，美国首先把矛头伸向了中兴，这一打压几乎让中兴休克。为什么呢？就是因为我们创新不足。因此，从党中央国务院到省委省政府都在号召企业创新，动能转换，创新驱动。但如何创新呢？中国有源远流长的五千年的文明，而今从天上飞的，海里游的，身边跑的，包括我现在正在使用的这个麦克风都不是中国发明的。李约瑟（中国四大发明的提出人）曾讲到：“中国在古代发明有那么多伟大的发明，而近代科学却没有发生在中国。”现在的互联网、4G、5G人工智能，大数据都不是源于中国。
发明是从0到1，不是从1到N，我们从1到N做得很好，可从0到1还很欠缺。90年代马云赴美时才刚刚认识到互联网的时候，克林顿总统就已经提出了要建立信息的高速公路。所以我们应该深思，在中国的现今的文化下，为什么发明不出新的东西。虽然现在国内什么都有，很多都是从国外“拿来”或“山寨”，吸收过来再创新，但这必然是代替不了从0到1。所以，企业转型升级，转换动能就要先转换企业的文化、土壤和空气，使之有利于创新。
众所周知，近代大多的发明和创新源于欧洲和美国，也源于他们的冒险精神，老布什在80岁生日时，用跳伞来纪念他的生日；哥伦布发现新大陆；库克船长发现澳洲大陆。这些都与西方提倡的冒险精神和个人主义不无关系。一开始，发明飞机就是异想天开。就中国的文化来讲，“标新立异”，“异想天开”都不是褒义词，就说明我们的文化不鼓励冒险精神、异想天开、想入非非。我们以前所提倡的“集体主义”、“按部就班”都是与其相悖的。所以，创新要在中国的土地上发扬起来还是有一定难度的，所以，企业鼓励员工要有创新精神，同时还要保护知识产权。
创新的动力在哪里，创新的动力是立意。创新的文化，要制造创新的土壤，形成创新的氛围。动能转换，要形成创新的动能，就必要先制造出创新的氛围。创新的同时还有一点非常重要的就是要宽容。允许思想自由，允许说一点错话，允许想了一些不该想的事。像前面的同志所讲的，在企业里搞利益共同体，我觉得这就是很好的。现在搞和谐社会，建立和谐的劳资关系，都是为了建立一个宽容的环境。所以，宽容的文化也是鼓励创新中一个必不可少的因素。
第二，就是高质量发展。党中央提出我们的经济工作要高质量发展。那么我们具体化一点，就是要搞质量、品牌、文化，这体现了高质量发展的重要方面。提倡高质量发展的文化，必须要体现质量的真实。品牌首先要真，文化也要体现出真。我们还要搞实的文化，而不是虚的文化。要有严格的文化，而不是松松垮垮的文化。落实在我们在具体操作上，就是要求有工匠精神，要从难从严从实，老老实实做事。
我最近去日本，我觉得发达国家不是没有基础性的工作，而是他们把这些基础性的工作做到了极致。他们的做盒饭、做寿司都要做到最好，一些工匠一辈子只做一件事，世界上也需要这种人。如果做什么都挂一阵风，做什么都要搞一个运动，运动过了就过了，搞一个运动完了再搞一个运动。这样是不能塑造品牌的，所以要持之以恒，坚持到底，一代接着一代做。我们要讲工匠精神，讲合规文化，按章程办事。基础性的工作需要工匠精神，操作层面需要合规文化，这体现出文化在不同层次要有不同的要求。另外，品牌跟国大、国小没有关系。为什么瑞士手表档次很高，他们靠的就是精益求精、一以贯之的精神。大国小国没有区别，大厂小厂也没有区别。工匠精神就是老老实实做事，精益求精、把事情做到极致。
企业文化我们搞了多年，总结了很多宝贵的经验，也积累了很多的实践，但当前我们最需要就是创新文化、品牌文化。
谢谢大家！
（会议录音整理 余晶晶）