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全国加班比例最高城市成都第10 两节加班费可超月薪

编辑:企联编辑来源:互联网评论数:0发布时间:2013-09-22 10:27:40

制图 李潇雪

中秋国庆期间,对那些仍坚守岗位的上班族来说,最关心的莫过于加班费了。按规定,在法定节假日加班的可获3倍工资加班费,算下来两节加班费可超月工资。

上3天→休3天→上6天→休1天→上2天→休7天→上5天→休1天!——这个被喻为史上最复杂的中秋、十一假期,你是举家团圆吃饼出游,还是在悲剧的加班中?

9月19日,《中国白领私生活大调查》发布,成都位列全国加班比例最高城市第10位。那加班费到底该怎么算呢?

昨天(21日),成都市人力资源和社会保障局劳动关系处的唐启洪,向本报记者讲解了“两节”期间的加班费政策。

劳动者在法定节假日加班,用人单位应该付其3倍工资的加班费。根据计算,中秋国庆连续加班者,加班费可超过月工资。

算法/

中秋国庆全勤 加班费可高过月薪

“加班费平时就不晓得咋个算,今年放假这么复杂,到底该怎么算呢?”昨天,网友@远方在微博求助。

今年,中秋节假期为9月19日至21日,共3天,国庆节假期为10月1日至7日,共7天。据唐启洪介绍,加班费分为两部分,一类是法定节假日加班费,即9月19日(中秋节)、10月1日、2日、3日,劳动单位若在此期间安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班费。另一类是休息日加班费,即9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,劳动单位在此期间安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不补休,则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。不过,唐启洪也表示,一般用人单位不太会让员工中秋国庆连续加班,因为成本太高。

按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,也就是说月计薪天数=(365天-104天) ÷ 12月=21.75天。

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