"实现全面建成小康社会、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福……"。施工 企业 ，要让广大员工在艰苦的环境条件下，扎根基层，奋斗一线，爱企如家，实现人生价值，放飞人生梦想，作为"娘家人"的工会组织，只有创新工作方法、注重工作实效、全力打造工会工作品牌，共筑 企业 员工发展梦想，才能充分体现工会工作的正能量。

　　一是打造关爱员工工作品牌。 企业要实现更好地发展，就要在关爱员工方面下功夫，了解员工需求，满足员工需求，创造条件帮助员工实现需求，员工就会自然地加倍努力工作， 在实现员工个人自身价值的同时，企业价值也共同得到实现。一是要开展"谈心交心"活动，及时了解广大干部员工的思想动态和愿望要求。通过走访慰问，增强广大干部员工的家庭温馨感，做到"平时有人访，难时有人帮，病时有人探"。二是通过开展"一对一"帮扶活动，促进员工间的健康交流，进一步增强员工间的凝聚力，培养员工的主人翁精神。 工会组织在具体工作开展上，要做好"四个"坚持。一要坚持做好"三工"建设：工地卫生，工地生活，工地文化；二要坚持开展"三送"活动：冬送温暖，夏送清凉，常送关爱；三要坚持"三联系"制度：主管领导联系特困员工，工会干部联系重困员工，女工干部联系单身员工；四要坚持推进"三不让"工作：不让一个家庭生活在贫困线以下，不让一个员工看不起病，不让一个子女上不起学。在帮扶工作中，还要坚持做到：思想上"引"。要向困难员工传递组织的关怀，激发困难员工的感恩之心、感激之情，引导困难员工树立自强不息、乐观向上、顽强拼搏的信心和勇气；事业上"扶"。就是举办多种形式的员工培训班，通过开展有针对性的培训，着力提高广大员工的生产业务技能；生活上"帮"。坚持做到员工患病住院必探望、员工家庭生活困难必帮扶、员工家中发生灾情必慰问、员工思想出现波动必谈话等"四必"制度；感情上"融"。三是各级管理人员在深入基层检查指导工作时，坚持做到：同吃一锅饭，同坐一条凳，同睡一样床，真正把职工当贴心人，虚心听取他们的意见和建议，职工群众就会"把我们当亲人"。

　　近年来，我公司工会在员工关爱工作中，坚持把"日常送安康、炎夏送清凉、金秋送助学、寒冬送温暖"活动，贯穿于工会工作的始终；把"思想上引、 事业上扶、生活上帮、权益上护、感情上融"贯穿于工会工作全过程。 仅2012年，便慰问困难职工45户、困难退休职工、工伤等83户，走访上级领导44人、老领导19人，发贺年片60份。为99名患病职工补助医疗费14.8万余元，为3名患大病员工一次性补助了3万元，为11户困难家庭子女送去助学金3.02万元，给予47名住院职工慰问金额1.1万余元。为1107名职工办理了四川省职工医疗互助会保险，帮助62名患病职工申请保险赔付7.0455万元，有效地缓解了患病职工家庭经济困难。夏天为每位员工购买1袋茶叶，冬天为每位员工发1桶放橄榄油，年初为每位员工印发1本《会员知识手册》，出版1本员工《书法摄影作品集》，年终选派先进人物到海南岛疗养，坚持每年为员工办5至10件好事。

　　二是打造民主管理工作品牌。尊重和维护员工的知情权、监督权、参与权、决策权，这是企业实现民主监督的有效方式，也是密切干群关系的有效途径。基层工会要坚持每年底在职工大会上进行民主评议领导干部，并做到有方案、有述职、有测评、有公布、有结果。只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻。对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。要坚持做到"员工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，员工想知道的问题彻底公开"，真正把民主管理渗透到企业管理最深层。一是确定企务公开内容。企业每个阶段的生产情况,各项改革措施,扭亏增盈方案等重大决策；员工考勤、考核、考评情况；员工工资奖金发放情况；员工违反劳动纪律情况；评先选优、考核考评情况；员工奖励处罚情况；员工食堂伙食账目情况；管理人员提拔任用情况；领导干部廉洁自律情况；困难职工帮扶救助情况；职代会上民主评议领导干部结果；财务开支和招待费使用情况，等等。二是规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，要对员工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。凡在职工大会上需要公开的内容，工会要坚持做到会前提前发到各班组，切实维护职工群众充分行使民主治理、民主监督的权利。三是规范公开时间。坚持做到重大决策要通过职工大会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。暂时不具备公开条件的也要做到及时向员工解释清楚，取得职工群众的理解和支持。四是规范公开形式。在职工大会、班组长会议上公开；在阅报栏、宣传栏和公示栏上公开；在自办快报、内刊上公开；在企业内部网络上公开。

　　我公司在企业发展战略、企业管理制度、工资奖金分配制度、集体合同和员工切身利益等重大问题上，都要召集职工代表进行讨论，在集中大家的智慧之后再进行实施。2012年，我公司工会主席撰写的《深化企业民主管理，"五种"机制是保证》论文，在2012年四川省职工民主管理研究会四届一次年会暨二十四次民主管理理论研讨会上获优秀论文一等奖并在表彰大会上发表。近年来，公司员工共撰写民主管理论文达80余篇，群众生产论文50余篇，女工管理论文30余篇，建线建家论文30余篇，"双维护"工作论文20余篇，职工合理化建议100余条。近三年来，该公司工会共评出民主管理优秀论文67篇，采纳员工合理化建议133条，为企业创利近100万元。

　　三是打造员工激励工作品牌。在现代企业管理上，激励就是用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性，使职工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。要达到这一目标，我公司编辑下发了"先进人物事迹集"、 "会员知识手册"、印发"员工书法、绘画、摄影作品集"，成立职工书屋、职工夜校，组织职工演讲比赛会，定期安排先进人物疗养，定期召开"五小"成果发布会，定期进行职工技能大赛，每年定期组织职工自创、自编、自导、自演文艺节目，将先进人物的感人事迹搬上舞台，让职工在内刊上有名，内网上有影，广播上有声，专辑上有位，舞台上有像，这些激励机制的建立，使职工在工作上有了劲头，事业上有了奔头，前途上有了望头，企业发展上有了盼头，便主动融入企业、热爱企业、关心企业，积极为企业的民主管理献计献策。我公司各基层工会在员工文娱活动开展中，坚持做到年初有计划，节假日有比赛，平常有活动。坚持举办拔河、乒乓球、羽毛球、象棋、扑克、跳棋和文艺节目演出等文娱活动。公司工会每年都要编排一台文艺节目送到基层进行慰问演出，2012年元旦、春节期间文艺小分队将本单位的身边的人、感人的事自创、自编、自导成文艺节目，送到基层单位表演给身边的员工看，受到了生产一线员工的热捧。鼓舞人心，催人奋进的"原生态、绿色食品、土特产"文艺节目，大大激励了广大员工的工作热情和打拼精神。 2012年，全公司共举办各种文娱活动37项（次），参与人数达2000余人（次）。2012年，我公司工会，紧紧围绕企业确定的"创新混凝土制品，综合施工并重，打造行业一流一体化施工企业"发展战略，坚持"面对面、心贴心、实打实"地开展工作，取得了很好的实效，为企业发展展示了作为，收到了广大员工的拥戴。

　　四是打造劳动竞赛工作品牌。 社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业文明建设的重要手段，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。我公司施工项目分布在全国10多个基层单位，担负着近几十亿元的高速铁路、高速公路、房屋、电站、铁路制品、铁路铺轨、架梁等施工生产任务，为高标准、严要求满足业主、监理期望，保安全、保质量、保进度，完成好各项施工生产任务，公司工会结合各基层单位施工生产情况，坚持每季度在项目与项目之间、车间与车间之间、班组与班组之间、工序与工序之间，开展"生产进度快、产品质量优、安全无事故、材料消耗低、现场管理好"为主要内容的"五比"劳动竞赛活动。各单位在竞赛方案编制中，坚持目标明确，节点清楚，方案科学、操作可控。突出激励，明确责任，落实到人，全员参与。各单位根据本项目施工生产特点，班组还积极开展"比质量创优质工程，比进度创施工生产新记录，比安全创安全管理达标，比新技术、新工艺的应用创造新型工法，比文明施工创文明样板工地"活动。在员工中开展"比敬业精神赛工作干劲，比创新意识赛技术应用，比文明作业赛执行效果，比工作业绩赛个人贡献"活动。在活动开展中，各基层工会组织坚持做到有形式、有内容、有氛围、有检查、有评比、有奖励兑现，全年共表彰优秀班组20个，颁发奖金数十万元。

　　为全面完成渝利利铁铺架节点目标，公司积极开展 "决战100天，铺通渝利线"劳动竞赛活动。广大参建员工干晴天，战雨天，"五加二、白加黑"，项目部也迅急在分部之间、班组之间、工序之间开展"比进度、比质量、比安全、比成本、比文明施工"等竞赛。在施工生产竞赛中，渝利项目部各级管理人员充分发挥带头作用；各级党组织充分发挥战斗堡垒作用；共产党员充分发挥先锋模范作用；共青团员充分发挥青年突击队作用。4月7日实现日架梁17孔纪录，再创该线日架梁新高，5月17日提前1天完成渝利铁路正线全长274.983km、2496孔桥梁节点目标，受到成都铁路局、渝利公司、中铁二十三局集团嘉奖。目前，渝利项目部广大员工，正以百倍的信心和决心克服各种施工困难，为确保完成"6.10"单线铺通、"6.30双线铺通、"7.30"全线铺架等节点目标而奋斗。

　　五是打造"双维护"工作品牌。《工会法》明确指出："维护职工合法权益是工会的基本职责"。工会在维护企业利益的同时，代表和维护职工的合法权益，这是工会认真履行"双维护"职能的根本要求。

　　首先基层工会要敢于维权。由于建筑施工企业的行业特点，在施工过程中可能会面临不同的风险，所以也是危险性较高的行业。因此，在施工过程中，基层工会干部要深入施工现场，深入到员工当中去，充分听取广大员工的愿望和心声，第一时间掌握广大员工最关心、最迫切的诉求，及时与党政进行沟通协商，最大程度地满足广大员工的合理要求。对于关系广大员工切身利益以及施工安全、劳动防护等方面的问题，绝不能含糊、推诿，一定要做到心底无私、问心无愧，敢于不计个人得失，坚持原则，敢于为广大员工说话、办事，切实维护员工的合法权益不受侵害，真正成为广大员工群众的知心人，贴心人。

　　其次基层工会要善于维权。在项目施工生产过程中，基层工会干部要进一步转变工作作风，改进工作方法。一要真正深入到员工中去，对广大员工的要求做到心中有数，掌握第一手资料，只有这样，才能在维权时做到有的放矢，有理有据，以理服人；二要努力学习施工管理方面的知识，特别是安全管理及劳动保护方面的知识，并能根据本工程的施工特点、进度安排，会同相关部门，迅速找出本工程的主要危险源，全程参与到施工安全防护措施制定工作中去，坚持原则，督促项目安全经费和劳动保护资金足额投入；三要全面熟悉和领会《工会法》、《职工劳动保护条例》、《女职工特殊权益保护》以及有关职工劳动保护、福利待遇等方面的法律法规及规章制度，增强基层工会干部的维权能力，只有工会干部能力素质的提升，对员工合法权益的维护才会更有力度；四要进一步加强民主参与、民主管理、民主监督、企务公开、平等协商等制度的建设，建立健全工作机制，努力完善工作制度，抓源头、重过程、看效果，自源头抓起，从机制体制上入手，做到杜绝盲区、不留死角。

　　第三基层工会要全方位维权。在施工生产过程中，项目工会除了要维护广大员工的劳动权益、健康权益、依法取得劳动报酬等权益外，还应与时俱进、创新工作思路，在员工学习知识文化、提高职业素质、满足职工业余文化生活方面因地制宜，创造条件，全方位维护广大职工的各项权益。项目工会要充分利用业余时间，积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康，在重大节日期间组织职工开展职工喜闻乐见的文体活动，增强企业的凝聚力、向心力。如：职工健身活动、 篮球、羽毛球、乒乓球、象棋比赛等各类丰富多彩的文化娱乐活动等，使广大职工在健康向上的文体活动中，通过精心准备、广泛参与，不仅充分展示了自己的才华和特长，还锻炼了身体，增强了体质，陶冶了情操，同时，通过活动，使职工队伍的团队协作能力得以加强。

　　近年来，我公司工会在双向维护中坚持做到不"越位"，又能在掌握好"度"的情况下，认真履行好工作职责。公司工会每年都要与行政进行一次员工工资、劳动保护、劳保福利、女职工特殊权益保护等民主对话、民主协商。2012年以来，公司工会3次到渝利项目部利川制梁场、重钢项目部等基层单位调查了解 29员工的关于工资等情况的诉求，9次协助处理5名退休职工和4名在职职工病故善后事宜，通过认真调查妥善处理，较好地维护了员工权益和企业的利益。

　　近三年来，我公司通过"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动，将"有热爱才有激情，有创新才有突破，有方法才有效率，有作为才有地位"贯穿工作开展全过程，全力打造工会工作品牌，公司先后获得全国"职工职业安全卫生知识竞赛优秀组织单位"、 铁道部"火车头奖杯"、四川省"五一劳动奖状"、四川省"安康杯"劳动竞赛优胜单位、四川省"建设工程天府杯银奖"、 四川省"安康杯"劳动竞赛优胜班组、四川省女职工"我学、我练、我能"劳动竞赛示范岗、中铁建股份公司"优秀QC小组"、资阳市"六个一 企业文化 建设先进单位"、 "2012年度创先争优'十佳'工会组织"、优秀工会信息工作二等奖、集团 公司 "五比四创"劳动竞赛先进单位、"安康杯"、"承揽任务杯"等多项荣誉。2011年全 公司 有12名同志获得国家和省部级荣誉。