山东能源新矿集团华丰煤矿为使党中央提出的创先争优“顶层设计”，实现“接地气、聚人气、提士气、促发展”，全面深化五大党建品牌创建工程向建党92周年献礼。

　　深化“一体化双评价”绩效考核体系。创建“先锋党支部”，设计了“班子和队伍、安全和稳定、思想文化和廉政建设、党建带工建带团建、业绩和成效”五大工作板块，实行百分制考核。争当“五型党员”，以“政治素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流”为党员队伍建设目标，打造融“学习型、安全型、创新型、责任型、效能型”为一体的先进群体。

　　深化党员活动日工程。树标杆，增强党员意识。每季度评选表彰150名“五型党员”，利用媒体大张旗鼓地宣传优秀党员的先进事迹。织纽带，激发党员活力。确定每周一为“党员活动日”时间，规定党支部书记值班，组织党员开展活动。

　　深化党员双承诺工程。2013年基层党组织承诺项目136项、党员承诺2513条。党员双承诺按照“民主提诺、组织审诺、公开定诺、认真履诺、定期评诺”“五步”承诺法实施。实施党员双承诺工程，党支部的创造力和战斗力不断增强，增强了党建工作活力；激发了党员在安全生产、经营管理中的先进性意识，将党员的“先进性”变成促进 企业 发展的现实“生产力”。

　　深化党员素质提升工程。构建“经常性教育培训、阶段性教育培训、主题性实践培训、专题性教育培训”为一体的培训模式，全面提高党员队伍的整体素质。制定党员素质提升计划，利用“三会一课”、“党员活动日”等形式，有针对性地进行经常性教育培训。每月召开一次组织生活会，每季度召开一次创先争优活动考核评价会。总结成绩，找出差距，制定整改措施。重点围绕学习十八大会议精神、新矿集团及 企业 改革发展面临的形势与任务等内容举办专题讲座，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　深化基层组织建设年活动。对照“四强五好”党组织标准要求，将考核内容分别按照“定性标准、定量标准、否定指标”三个层次进行考核。严格按照“基层党组织自评、党员群众测评、矿党委评价”三个程序进行。对一般党组织、后进党组织同党支部书记共同查找存在的问题，制定整改措施，建立晋位升级台账。同时，实施基层党组织全覆盖机制，消除党建空白点；做好党支部书记任职资格认证、素质提升工程、“双述双评”工作，按照“一室十有”要求加强基层党组织硬件建设，使其成为基层党组织活动的议事中心、活动中心、服务中心。