6月19日，国家统计局河南调查总队向社会发布了对全省156家小微 企业 用工的调查结果。结果显示：今年以来，小微工业 企业 用工需求趋稳，员工待遇有所改善，用工不规范、流动性大、技术工熟练工较缺等现象依然存在。

　　一、企业用工需求趋于平稳，结构性矛盾仍然存在。2013年一季度小微工业企业用工需求趋于平稳，有51.1%的企业表示有招工需求，比上年同期下降4.8个百分点。在有招工需求的企业中，有15.4%的企业表示招到了全部所需员工，有68.1%的企业招到了部分所需的员工，还有16.5%的企业没有招到所需员工。

　　二、员工待遇有所改善，但不同行业和工种之间收入差距较大。调查显示，企业员工工资与2012年相比有所提高，部分企业为了留住员工，还采取为职工进行年度体检、增发工龄工资、交纳养老保险和医疗保险等手段，提高员工福利待遇。

　　三、用工不规范，出现“劳动合同签订率、社会保障上缴率”双低现象。调查显示，由于小微企业经营缺乏监管、社保制度不够完善、人员流动性大，加之社保缴费基数提高，普遍存在劳动合同签订率低、社会保障上缴率低的现象。

　　四、企业用工需求与求职者的意向差距较大。一是80、90后的新生代打工者越来越重视维护的自身权益，除工资待遇外，对工作环境、社会保障、劳动强度、 企业文化 等都有新要求，对自身的发展空间、价值实现等有新期待，希望能获得更大的发展平台。而小微工业企业由于企业规模小、微利，资金有限，产品技术含量低，能够为员工提供的工资待遇和发展空间有限，无法满足求职者的要求，二者差距拉大。二是多数小微工业企业为了减少岗前培训成本，提高劳动效率，更想多招收一些具有劳动技能和工作经验的职工。但实际上大多数小微工业企业用工的主要来源是农村剩余劳动力为主，以妇女、老人居多，这些人年龄偏大， 文化 程度偏低，掌握技术慢，不能胜任企业所提要求。

　　五、企业用工稳定性较差，流动性过大。大部分小微企业的用工特别是一线生产工人基本上2到3年就会换上一大半，其中的主要原因是小微企业规模较小、资金积累不多，较多企业只有微利，职工工资普遍偏低，一旦有机会找到收入更多一些的企业就会跳槽。而有一定专业技能的工人，在积累了一定的工作经验后也会跳槽去到更大的企业或者去沿海等工资较高的地方打工。