内容简介：随着企业用工需求量增加和福利待遇的提升，越来越多的外出务工人员返乡就业。近日，记者在南宁市人力资源市场看到，公告栏不断贴上新的招聘广告，电子屏不间断滚动显示招聘信息，吸引求职者驻足观望。

　　记者采访发现，有越来越多的外出务工人员选择返乡就业。柳州人韦淑珍在广东江门、顺德的模具厂打工了十年，月薪能拿到4000元。今年为了家人，她决定在南宁找份工作，“首选模具业，其次是服务业和餐饮业。”

　　企业也急着物色合适的人。嘉豪物流有限公司总经理彭祖龙告诉记者，年后他急需招聘助理，要有三年以上的工作经验。如果有肯吃苦、有学习能力、又诚实的应届毕业生，他也会考虑培训上岗。

　　记者从广西壮族自治区就业局了解到，规模大、效益好的企业不存在招工难的问题，缺工的只是新型企业、技能要求高的企业和部分季节性生产的企业，而且以普通工人为多。

　　春节后，南宁-东盟经济开发区90多家企业提供了6500个就业岗位;富士康南宁科技园项目和富士康大客户华为、美国思科等公司所在的南宁沙井项目2013年用工总需求将超过2万人。

　　记者了解到，除了年年提高工资，广西本地企业也为留人别出心裁。如南宁-东盟经济开发区今年表示，只要与开发区企业签订2年以上劳动合同的，就可落户开发区，能申请廉租房、公租房、购买经济适用房，子女还有机会享受15年免费教育。

　　与此同时，就业总量的压力在广西依然存在，结构性矛盾仍然突出：以高校毕业生为重点的青年就业总量压力不减。求职者职业技能与岗位不相匹配、待遇和工作环境与期望值存在一定差距、员工心理需求和企业环境不相适应、维权意识增强但企业用工管理不尽规范等原因，导致目前招工难和就业难问题并存，企业一线员工流失率大等结构性矛盾突出。

　　记者从广西就业管理部门了解到，随着城镇化步伐的加快，新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员叠加，劳动力供大于求的矛盾将在今后一段时期长期存在。为缓解严峻形势，就业部门及有关负责人提出以下建议：

　　加快发展县域、镇域经济，鼓励和扶持一批劳动密集型、就业容量大、具有地域特色的民营经济、小集镇商贸业和农村服务业，吸纳更多的农村劳动力及外出务工返乡人员就近向非农产业转移就业。

　　加强农民工职业技能培训，提高农民工与岗位的匹配度，把农民工培养成为适应经济结构调整需要的技能型产业工人，提高其就业能力和工作的技术价值，促进新生代农民工稳定就业。

　　不单单是在广西，内地多数地区的就业情况也都有着相似的变化。呼吁用人单位根据当地经济发展情况和平均工资水平，建立农民工工资正常增长机制。开展社会关怀活动，帮助新生代农民工搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，树立健康向上的生活情趣。