4月18日至4月22日，中国企业联合会/企业家协会（简称“中企联”）驻会副会长尹援平、企业文化建设委员会秘书长王建军、企业文化建设委员会项目发展部主任陈西一行应邀出席四川省第十届企业文化年会暨首届工业企业品牌创新发展论坛并在会议间隙深入四川通威集团、四川阆中天然气总公司和广元市天然气有限责任公司进行考察调研。  
    中企联尹援平副会长一行在四川省企业联合会/企业家协会（简称“四川企联”）副会长兼秘书长梁勤等陪同下，首先来到四川通威集团与通威股份公司副董事长严虎等进行了座谈交流，并参观了四川通威集团体验中心、“渔光一体”智能运营中心，严虎副董事长代表刘汉元主席对尹援平副会长一行莅临通威集团调研表示热烈欢迎。他详细地汇报了公司近年来的发展情况，特别是企业文化建设情况。他表示，通威集团36年来，始终坚持绿色发展理念，坚定不移地发展农业和新能源两大主业，并创造性提出“渔光一体”模式，实现双绿色协同发展。
     尹援平副会长表示，通威集团专注绿色农业与绿色新能源双主业发展，构建起现代化企业管理体系，堪称现代企业高质量发展典型。未来，中企联将更好地发挥中政企之间的桥梁作用，更好地为企业快速发展做好服务。
   尹援平副会长对阆中燃气近年来取得的成绩予以充分肯定，并对荣获“四川省优秀企业家”的柴勇总经理凭借其企业家担当精神、实干精神和创新精神使企业步入了良性循环的轨道给予高度评价，特别对公司富有特色的“善达文化”大加赞赏。她指出，企业文化就是要有独特性，要结合自身企业的多年实践，适应企业生产经营和发展战略的需要，就像中广核（中国广核集团）把“一次性把事情做好”确定为自己的企业文化一样。因此，企业领导都应该高度重视企业文化建设，使企业文化成为企业长盛不衰的不歇动力。
   座谈会后，尹援平副会长一行在党委书记、总经理柴勇等陪同下参观了部分在建施工项目。      
   尹援平副会长指出，广元燃气是一个有前途、冉冉上升的企业，改制工作从启动到完成，用了不到半年时间，并且队伍稳定，企业发展势头好，这充分体现了企业文化的力量。她还结合自身体会提出了四点建议：第一，在体制创新之后，希望企业能够重点按照现代企业管理制度要求，重新构思战略规划，根据新的变化完善管理制度，完善企业文化体系的建设；第二，确保做好生产经营的安全性、窗口性、服务性工作，要遵循燃气行业生产经营的规律，完善所有体系建设，特别是企业文化体系建设；她特别强调，企业文化建设，除了领导班子重视，还必须要做到全员自觉参与，统一思想做到文化自觉，充分发挥文化的力量，只有通过文化体系建设，全员都认同，每位员工才能自觉地在某一岗位上忠于职守、对公司负责，从而实现公司的最基本要求；第三，一定要重新完善明确企业文化体系建设中核心价值观，把文化作为企业核心竞争力的重要部分，要下功夫提炼，既要有自身独特性，又要与集团文化相一致、母文化与子文化一脉相承，“核心价值观”既要上口、好记、有特色，又要全员认同、全员自觉，把文化体系建设得更坚实；第四，新时代要有新要求，面对新机遇要有新作为。希望广元燃气积极研究新问题，不是有了企业文化就勇往直前、一直上升，是有波动的，所以要研究问题。其实文化就是要规划，找出短板并克服它，要结合集团文化、地域文化、社会文化和行业特点，找出不同点，找到切入点来融合，并不断完善正确思路把新时代下新的理念提炼出来。最后，她祝愿公司在新时代用新的理念，抓住新的机遇，有新发展，更上一层楼。
 
　　　　　　　（四川企联　胡雪峰　刘建平　余晶晶）