“21世纪什么最贵？人才。”这是电影《天下无贼》的经典台词。金华显然记住了这句“金科玉律”，他们专门设立了一个“招才局”，还特意拿出1亿元，打算招才引智。

　　和杭宁温这些省内的大城市比，金华的城市能级不够。这个统揽全市招贤纳士工作的“招才局”，正是金华“虎口夺食”的“奇招”。放眼全国，这种做法还是首创。

　　昨天上午，“金华市招才局”正式授牌成立。今后，去哪里找人才，什么样的政策和平台更能吸引人才来金华，这些问题就都交给这个部门去研究和落实了。

　　不给编制，不发工资 招才局是个虚拟的政府机构

　　如果你要像往常一样到政府大楼里去找这个机构，那你可要失望了，因为你根本找不到。

　　新成立的金华市招才局其实只是一个“虚拟”的政府机构，这个局没有办公室，也没有编制，甚至连工资都没有。在里面工作的人是在其他部门或单位有工作的，来招才局可以算是“兼职”，工资由原部门承担。

　　比如局长李雄伟，他的编制依然是金华市委副秘书长、市委组织部副部长，他领的还是原先的那份工资，只是工作任务更重了。

　　在陈一新看来，像招才局这样的“虚拟机构”，在一定程度上提高了行政效率。

　　原先，有关人才的工作散落在人才办、教育局、科技局等各个部门，彼此的工作会有交叉，现在统一划归到招才局下面办公，就整合了行政资源，降低了行政成本。

　　另外，招才局还有选择地聘请退二线的领导干部为“招才专员”，并颁发聘书。

　　金华一中党委书记黄献航前不久刚刚接到文件准备“退二线”，昨天，他接过了招才局“招才专员”的聘书。

　　“这是我钦点的专员。”金华市委书记陈一新说，他看中的是黄献航在金华一中工作多年的经历，带过的学生有几千人，如今出色的校友在全国遍地开花，能量巨大。陈一新评价说，黄老师“桃李满天下”，就是聘请他当“招才专员”的理由。

　　好学校好医院，好水好空气 招才局靠的不只1亿元

　　人才能为金华带来什么？答案显而易见，金华去年引进4位国家“千人计划”人才，他们带来的10项专利，新增税收8650万。

　　为了和杭宁温抢人才，金华今年打算拿出1亿元的专项资金。

　　同时，金华还在一步一个脚印，提升自己的城市软实力。比如要与上海11家排名靠前的大医院展开合作；与省内高校合作；结合浙师大就在金华的优势，考虑打造从幼儿园到大学15年一贯制学校等，将金华的教育医疗水平提上去。

　　而空气和水等环境上的先天优势就显得更关键了。“今后，人才会越来越看重水和空气。”陈一新说，“金华的自来水质量是全省11个地市中最好的，今后也要保持。空气也要做到最好的地市之一，全力打造宜居宜游的秀美金华。”

　　为此，陈一新建议市委市政府带头使用电动汽车，减少汽车尾气排放，下乡调研、市区走访都开电动汽车。

　　要高层次，也要草根 招才局的选才标准很灵活

　　根据金华市委组织部的数据，金华全市现有65万人才，其中高层次人才仅占3.3%；金华在研发投入方面的产出仅占全市GDP总量的1.5%，低于全省平均水平。

　　所以，有学历、有职称的人才，肯定是金华市招才局的目标。

　　除了这种高层次人才，没有学历、职称，但能力不菲的草根人才也是招才局的引进对象。

　　怎么判断哪些草根属于人才？陈一新现在有一个初步的设想，就是看看企业能给金华带来多少税收，税收增加的多，这个企业肯定有人才。

　　“比如税收达到多少，就给它评为一类企业，我每年给它10套房子、10个择校入学指标，这样不就留住人才了么？”陈一新鼓励招才局梳理政策，建立专项规划，解放思想，为金华赶超崛起吸引大量人才。（记者 张苗 傅颖杰）