读者吴先生昨日上午打进96111咨询：我想问一下春节拉通加班，加班费咋个算，如果老板给我个红包抵加班费，这种情况算不算违规？

6日，成都人社局发布一条微博，教大家如何计算春节期间的加班费。按照成都去年1月公布的全市两档最低工资，若春节加班7天，成都14个区（县）最少可拿820元，6个县（市）最少可拿750元。

成都人社局提醒，劳动者如发现单位不愿支付加班工资，可致电12333咨询投诉。

加7天班 最低能拿750元

2013年春节假期从2月9日至15日。其中，2月9日至11日为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，加班12日至15日为双休日的调休，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的200%。

根据相关规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪小时数（21.75天×8小时）。

目前，成都执行两档月最低工资，锦江区、青羊区等14个区县的月最低工资标准为每月1050元（每日48.3元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时11元；彭州、邛崃等6县（市）的月最低工资标准为每月960元（每日44.1元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时10元。

按此计算，7天春节长假的加班费，成都14个区县最低820.68元，6县（市）则为最低750元。

及时举报 红包不算加班费

成都人社局表示，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。往年一些用人单位存在用“春节红包”冲抵加班费的行为。对此，人社部门明确，红包和加班费完全是两码事。提醒劳动者如发现单位不愿支付加班工资，要及时投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者要留心保全加班证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、通知加班的电子邮件、加班时工作记录、提交工作成果的电子邮件等。记者罗琴