淮北矿业集团公司领导深入杨柳煤业开展人力资源规划及内部市场化专项调研

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淮北矿业集团公司领导深入杨柳煤业开展人力资源规划及内部市场化专项调研

编辑：企联编辑来源：互联网评论数:0发布时间:2013-08-28 11:17:10

8月27日上午，淮北矿业副总经济师、劳动工资部部长孟德军，组织人事部副部长刘凯、人力资源部工资科科长刘旭光莅临杨柳煤业，开展人力资源规划及内部市场化专项调研。

首先，听取了杨柳煤业关于人力资源管理情况的汇报。杨柳煤业重视单位人力资源管理工作，严格岗位定员管理，精简地面机关岗位用工，加强职工考勤管理，实施虹膜考勤与人员定位考勤互补，加强职工劳动纪律管理，严格按照“三步走”惩处流程图操作，提升技能职工素质，开展“导师带徒”，加强技能人才的培养，月度考核月度兑现津贴，严把人力资源的入口关和出口关，做好人力资源管理工作，努力优化人力资源配置。

接着，进行了对口调研交流，公司领导分别就系统内存在的一些问题与集团公司领导进行了意见交换，使其对公司的实际情况有了更清楚地认识。

集团公司领导对杨柳煤业采取的虹膜考勤、职工惩处“三步走”的流程以及与杨庄物业站的对接工作给予了充分肯定。对下一步工作提出了三点意见：一是要完善分配机制，内部市场化工作要继续深入开展；二是要在用人机制上更加灵活，畅通管技人员上升和退出渠道；三是要加强人力资源队伍自身建设，提高业务素质，更好为领导决策提供参考。

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