8月20日下午，淮北煤电技师学院2013年新教师入职培训开课，25名新教师将参加为期8天的培训。
经过近几年的快速发展，该院形成一定的规模和办学实力，处于发展的攻坚阶段、跨越的起跑阶段、振兴的初级阶段。围绕市场做大文章，依托大型 企业 提升办学水平，瞄准“淮北矿业产业工人的培养基地、管理人员的培训基地、技能人才的实操基地、技术人员的提升基地”的定位，致力于打造全国一流的职业院校。依靠人才支撑学校长足发展，该院特别重视加强师资队伍建设，多管齐下着力构建一支结构优化、素质优良的人才队伍。针对学院主体专业缺乏的现状，积极调整人才引进政策，近两年共招聘以主体专业为主的11名硕士研究生，18名本科毕业生，工程师、技师、高级技师8名。加大“双师”型教师培养力度，鼓励教师主动参与校企合作，深入 企业 和厂矿调查研究、学习培训，增强教师实践教学能力，提升科研和产学研工作水平，每年参加国家级培训、省级培训、厂矿调研实践达150人次。通过职称评审激励，引导教师把精力投入到教学工作中；通过学位学历提升、进修和培训等方式，提高中、青年教师的业务素质和教学科研水平，目前学院共有38名教师攻读硕士学位，1名攻读博士学位，涌现出3名省级专业带头人、4名省级教坛新秀。
根据培训计划，本期培训内容主要包括通识、校本、素质拓展三部分，涉及怎样进行课堂教学，怎样备课、撰写教案、填写教学记录等教学资料，如何处理师生关系，新教师试讲，师德教育，校史校情与校园 文化 建设，学院改革与发展讲座等10多个方面的内容。培训由外请淮北师范大学教师和学院领导、相关系部职能部门负责人及骨干教师主讲。内容注重新教师教育教学实践能力和教学规范化培养，贴近学院发展实际和新教师上岗需求，具有较强的针对性和实用性。培训结束将进行结业考试，并签订新老教师“师带徒”协议。培训旨在使新教师对职教事业和自身所肩负的责任、使命有更深入的认识，促进其适应新环境、明确新要求、掌握岗位工作要领。
