据有关媒体报道，18日，鞍钢集团名下的鞍钢集团总医院数百名职工联名签字反映，该院存在工资待遇低、分配制度不透明的问题。鞍钢医院的普通员工的平均收入在每月1600元至1700元之间，而医院一个科室主任的月收入是11800元，约为普通员工的7倍。有关专家指出，国企收入差距大直观看是内部收入分配不合理、高管收入不透明的问题，而根本原因在于国企的垄断地位。对此，中国经济网评论员杨晨说到：“根本原因讲的太对了。”
杨晨谈到，中国有多少个类似鞍钢医院这样的国有企业里面的事业单位部门，这可能只是十几万个国有企业中的一个缩影。我个人感觉在市场经济当中，企业的性质，不论是国企、民营企业，还是外资企业或者个体企业，都是属于企业，企业的经营当中人力资源毫无疑问是最大的资产。而人力资源的积极性、生产率和效能的调动，取决于一个科学合理的薪酬制度，我们的国企应该认真的学习一下现代企业管理制度。
他还谈到，“每个企业的人力资源部门都应该设立一个好的考评体系，根据员工对绩效的贡献予以一定的固定工资和绩效工资的发放，显然鞍钢医院在市场经济大的范畴中采取了几十年前计划经济薪酬的发放体系，才产生了这么巨大的问题。解决这个问题的思路应该建立一种科学的现代企业的人力资源管理的体系，导入体系，不能通过行政命令干预去界定。包括很多企业也存在着正式员工和派遣制员工的区别对待，有不平等就必然存在很多的问题。这个问题的解决归根到底还是高度的垄断性，恐怕我们今天只能点到这儿，彻底的解决还需要一个系统的思路和方案。”
以下是本条新闻的播报内容：
【播报】近期，来看一家国企内部的收入差距。18日，鞍钢集团名下的鞍钢集团总医院数百名职工联名签字反映，该院存在工资待遇低、分配制度不透明的问题。经《21世纪经济报道》记者采访证实，鞍钢医院的普通员工大概有200至300人左右，他们的平均收入在每月1600元至1700元之间，而医院一个科室主任的月收入是11800元，约为普通员工的7倍。
事实上，中国政府早在2002年就开始规定国企施行高管年薪制，规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍，而具体实施中相关比例早已被突破。对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实指出，国企收入差距大直观看是内部收入分配不合理、高管收入不透明的问题，而根本原因在于国企的垄断地位。国企收入差距大直观看是内部收入分配不合理、高管收入不透明的问题，而根本原因在于国企的垄断地位。
