幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。对幸福的追求和向往是人类的天性。但是，随着社会经济的高速发展， 企业 的生存竞争激烈，员工生活节奏加快，强大压力之下悄然滋生的浮躁、不安、紧张情绪也日渐侵蚀着每个人的心。

　　《中国 企业 经营者成长与发展专题调查报告》显示，中国的企业员工“有时出现或经常出现烦躁易怒”症状的占70.5%，“疲惫不堪”的占62.7%，“心情沮丧”占37.6%，“疑虑重重”占33.1%，“挫折感强”占28.6%，“悲观失望”占16.5%。据联合国大会发布的第二届《世界幸福度报告》显示，中国人的幸福感仅列第93位，低于世界平均值。这些数据中透漏出来的危机，也受到越来越多企业家的关注，然后，却鲜有人采取措施。遗憾的是，大多数企业家在“公司发展”与“员工幸福”中，果断选择了前者。

　　员工的幸福＝企业的竞争力

　　“一个国家的最高理想，是为民众谋幸福。一个公司的理想，为什么就不能为员工谋幸福呢？”中奥伍福董事长宋自福认为“优秀的企业家并不是你一年赚了多少钱，而是你的员工是否满怀幸福。当今社会，幸福已不再是个人问题，它关系着企业的健康发展乃至国家的强盛。面对强大的社会竞争力，要使企业突破重围长久发展，最好的选择就是构建幸福企业，为员工营造幸福氛围，打造幸福职场。”在2013年12月8日举办的“幸福中国2013健康养老服务业发展论坛”上，宋自福正式提出了“首席幸福官（Chief Happiness Officer）”的概念。2013年12月21日，宋自福应邀参加甘肃卫视《财智中国》访谈，进一步阐明“首席幸福官”在企业发展中的实际价值。

　　早在9月初，宋自福接受某杂志专访时表示，追求幸福是人类的终极目标，是人类的共同追求。企业员工的幸福也是企业持续发展的原动力！企业幸福价值观的培养已经越来越重要，种瓜得瓜，种豆得豆，所以设立的“首席幸福官”将完成这一得幸福的任务，这位高管将负责以积极的方式实现企业的总体幸福，包括规划公司的培训、沟通、表彰、旅游、福利等，建立与非营利组织等外部合作伙伴关系。融聚人心，用强烈的幸福感增强员工对企业的认同感、依恋感和归属感。有效地改善员工与管理者、与企业的关系，实现上下同欲、和谐内聚的良好氛围。从而激发员工的创造热情和干劲，保持员工对企业的忠诚程度；造就一支真正与企业共沉浮的高素质员工队伍。

　　员工的幸福等于企业的竞争力，引入“首席幸福官”构建幸福企业，无形中增加了企业的竞争力，最终实现企业和员工的双赢也是自然而然的事了。

　　首位“首席幸福官”诞生

　　2013年12月26日，是毛主席诞辰120周年的日子，以弘扬伍福文化，提升企业员工幸福感为目标的“首席幸福官”在盘古大观15层的伍福厅诞生。中奥伍福投资集团董事长、伍福网CEO宋自福宣布：任命九太极主教练高成林为中奥伍福首席幸福官。这是自“首席幸福官”概念提出后，第一位企业“首席幸福官”正式诞生。

　　据介绍，首位首席幸福官高成林，是陈氏太极拳第十二代传人，国际太极拳文化传播大使、中华太极拳杰出传承人。曾在7000多人的国有企业中担任组织部长，后专心研练太极，为国内外企业员工传授太极拳及太极智慧，并取得显着成绩，成为众多企业特聘教练。太极拳讲究阴阳平衡，天人合一，在授拳过程中，高教练也是员工的心理导师，借助太极智慧帮助员工化解矛盾、化解恩怨、化解困惑、相互包容。在员工眼中，高成林当选首位“首席幸福官”当之无愧。

　　宋自福介绍，“首席幸福官”要为企业员工的幸福负责，采取积极有效的方式，为员工心中植入一颗幸福的种子，通过九太极智慧体系的五大版本去实现构建幸福企业的目标。企业引入“首席幸福官”理念，有利于“以人为本”的管理思想真正落到实处，在企业营造幸福氛围，打造幸福职场。这是大势所趋，也是保障企业健康发展、和谐共赢的首选。

　　相信在不久的将来，“首席幸福官”热潮将以开天辟地之势席卷国内企业，成为优秀 企业文化 的重要组成部分。

　　以“幸福企业”推动“幸福中国”

　　社会发展的一个重要推动力来源于企业，因此，创建幸福企业不仅仅是企业和员工自身发展的需求，也是社会和国家的发展需求。

　　在世界经济风云变幻、中国经济面临结构调整的大背景下，只有幸福企业才能最大限度地吸引 人才 、留住 人才 ，做强做大。马云早已认识到了这一点，宣布阿里巴巴未来的发展要转向“最具幸福感 公司 ”，并寄语“也许我们的员工不是最有钱、不是收入最高的，但是他们在阿里巴巴工作是最有幸福感的”。

　　中奥伍福投资集团也率先推出“首席幸福官”，为打造幸福企业提供帮助。据悉，中奥伍福集团将建立“首席幸福官”培养基地，结合九太极智慧修炼体系，不但要实现自身企业的幸福，也要为更多企业输送首席幸福官，使幸福企业越来越多，最终实现幸福人生、幸福社会、幸福中国的伟大梦想。