“人才”是基本要求 “全才”方能脱颖而出
昨天上午，西部地区规模最大的商务人才交流平台——2013年四川商务人才招聘会在四川科技馆举行，壳牌石油、成都建工、马士基、省机械进出口等200多家企业提供近4000岗位，吸引2万多名求职者入场，有1300多人达成求职意向。
“全能”最吃香
成都晚报记者在现场发现，此次招聘会用人单位的要求相对较“高”，一家外贸公司招聘业务员，要求国际贸易或英语专业本科以上学历，三年以上相关工作经验，英语水平6级以上，有较强的英文听说读写能力，除此之外，还要有驾照、会开车，最好是已婚已育；另一家贸易公司，招聘普通业务员，有文艺特长者、持有效驾照并能熟练驾驶者优先，同时要求普通话流利，抗压能力强，能出差；还有些物流企业，甚至明确要求持C照以上驾驶证，三年以上驾驶经验，还要熟悉电脑、会写文案。
“这不是招‘人才’，是招‘全才’啊！”西华师范大学的应届生小田说，她电脑运用没问题，文笔也不错，可就是不会开车。招聘的工作人员告诉记者，对有些岗位来说，有驾照会开车并不是必要条件，有没有文艺细胞、是否多才多艺也不是决定性的，但如果你满足这些条件，肯定会优先考虑。
高薪寻“洋马儿”
大多数企业提出的要求虽然不低，给出的福利待遇也很有诱惑，薪资普遍上涨，普通业务员岗位月薪提高了500到1000元。一家外贸企业招聘财务人员，要求三到五年工作经验，除了基本工资、绩效奖金，还有通讯、交通、餐补等各种补贴，月薪不低于6000元，有外企工作经验者优先。
高新区一家科技企业的招聘工作人员介绍，公司新接了一个项目，需要大批高端人才，招聘的目标瞄准“海归”一族或有外企工作的经验者，特别是管理岗位，月薪至少万元以上，“我们要寻找的就是在国外或外企‘镀金’回来的千里马儿。”
成都晚报记者黄海英 摄影谢辉
