四川省企业培训工作委员会2015年工作报告
编辑：企联编辑来源：四川企联网评论数:0发布时间:2015-12-17 12:16:42
各位理事：
企业联合会﹑企业家协会是企业及雇主的代表组织，是企业的娘家，是联系和沟通政府与企业的桥梁和纽带，更是企业和企业之间的合作平台，加强企业间的交流学习也是企联的一项重要工作和职责。培训工委至2003年成年以来，在推动我省企业培训工作中发挥了积极的作用，十几年来为全体理事单位和广大企业提供了一系列富有特色﹑卓有成效的服务，做了大量有意义﹑有价值的工作。今年培训工委集中在人力资源管理提升﹑劳动法律法规解读等领域举办了《社会保险法》、《工伤保险条例》新政暨劳动争议的预防及处理应对技巧培训班﹑企业在经济往来中的风险防范暨纠纷、诉讼处理策略研修班﹑休假、工时、加班费管理技巧与劳务派遣用工风险防控培训班,以及企业有效调岗、调薪及裁员解雇处理与风险防控培训班等多次培训项目，共计参培企业200余家，参培企业中高层管理人员300余人/次。辞旧迎新，展望未来，现就2015年培训工作做一总结：
一、1月23-24日举办了“《社会保险法》、《工伤保险条例》新政暨劳动争议的预防及处理应对技巧培训班”。 本期培训班有来自全省各企事业单位董事长、总经理；人力资源总监、行政总监；人事薪酬、劳资经理；社保主管、经办；财务部门、法务部门、工会等相关人士等，共计80余人参加。通过专家对企业在新常态下《社会保险法》、《工伤保险条例》新政暨劳动争议的预防及处理的解析，帮助企业管控可能遇到的劳动关系和相关法律法规风险，引导企业正视企业发展中所面临的劳动人事问题，掌握发展全局，促进企业在经营管理中做到依法办事，合法经营起到了积极作用
二、3月27日举办了企业在经济往来中的合同管理风险防范暨纠纷、诉讼处理策略研修班。本期培训班有来自全省各企事业单位分管领导及办公室、行政、供应、采购、营销、财务、审计、投融资、监察、法务等相关部门管理人员等，共计50余人参加。通过专家对企业在经济往来中的合同管理风险防范暨纠纷、诉讼处理策略的解析，帮助企业管控可能遇到的合同管理和相关法律法规风险，促进企业在经营管理中做到依法办事，合法经营起到了积极作用。
三、6月5日举办了“商务写作--最新公文写作思维、技巧与规范化处理操作实务”培训班。本期培训班有来自全省各大企业分管领导及人力资源总监、文员、行政总监、主管；人事、薪酬、劳资经理等相关部门管理人员等共计60余人参加。通过公文写作专家对企业商务公文写作技巧的解析，写作的工具方法论、流程和公文应用实务的学习，使企业管理人员对公文写作有更深入系统的理解和认知；了解了公文写作的特点，熟练的掌握了文种使用规定；能准确地撰写在工作中常用的公文，纠正日常行文差错；短时间内让受训人员掌握公文写作的各种窍门和技巧；提升了公文写作能力。
四、9月25日举办了“新常态下休假、工时、加班费管理技巧与劳务派遣用工风险防控”培训班。本期培训班有来自全省各企事业单位总经理、办公室、人力资源、行政、劳资、工会、财务等部门负责人及相关人员等，共计80余人参加。通过专家对企业对新常态下休假、工时、加班费管理技巧与劳务派遣用工风险防控的解析，帮助企业管控可能遇到的劳动关系和相关法律法规风险，帮助企业解决了所面临的劳动人事相关问题
五、10月30日举办了“新形势下企业有效调岗、调薪及裁员解雇处理与风险防控”培训班。本期培训班有来自全省各企事业单位相关负责人60余人参加。通过省人社厅专家的讲解互动，帮助企业解析了诸多在“调岗调薪、裁员解雇”方面的疑惑，促进企业将企业人力资源管理尤其是薪酬绩效管理与构建和谐劳动关系有机的联系起来。
六、今年的重点在与国家行政学院培训中心共同开发了四川企业高层领导“转型升级与自主创新”专题研讨班.为全面领会以习主席为核心的党中央“四个全面”战略和贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，紧紧围绕科学发展主题，深入分析和研究新常态下工业转型升级和创新创业等重点问题，通过学习、研讨、考察，进一步增强四川企业创新发展信心，理清创新发展思路，明确产业升级方向，落实省委省府“多点多极支撑发展、“两化”互动、城乡统筹发展、 创新驱动发展”三大战略与企业工作举措，树立国际化眼光，创建与时俱进的学习型团队，真正学习到先进企业的宝贵经验，省企联分别于4月和10月在北京国家行政学院成功举办了四川能投班第一期，第二期，省企联秘书长梁勤全程参与，四川能投集团副董事长、总经理张志远亲自带队，共有131名企业高层领导参加培训学习，取得了圆满成功和良好效果，较好地完成了培训任务和目标，通过7天的集中培训及参观考察，学习了企业转型升级与自主创新的最新政策和知识，提高了企业决策层、经营层对企业转型升级与自主创新的认识和管理境界。参培学员均表示我会举办的培训班及时、准确、到位，主题突出﹑针对性强，注重实效，讲师授课水平高，专业知识丰富。培训中树立了新思维、拓宽了新视野，掌握了新理论、吃透了新政策、运用了新方法，大家联络了感情，获取了知识，分享了经验，促进了协作，沟通了信息，为我省企业人力资源管理水平的提升及企业学习型团队建设﹑企业经营管理人才知识更新有着重要意义。
七、职业经理人培训认证工作持续开展。近年来职业经理人市场大浪淘沙，经历过几次全国性的整顿和清理，对我们的职业经理人招生工作造成一定影响，但同时也带来了机遇，国家相关部门一方面加大清理力度，一方面出台了一系列加强职业经理人制度和队伍建设的文件如《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中共四川省委关于全面深化改革的决定》等均对职业经理人认证有明确表述和要求，说明国家对职业经理人认证培训工作的重视，同时对良莠不齐的职业经理人市场做了规范，淘汰了一大批不正规的职业经理人培训认证机构，让我们正规的职业经理人工作开展有个良好、公平的市场环境。在参加完中国企业联合会职业经理人工作会后，认真总结会议内容，领会会议精神，安排部署了工作站工作，2015年6-7月绵阳工作站完成了第十期职业经理人培训认证工作，8-9月广元完成了第二期职业经理人培训认证工作。
2016年将做好基础培训工作的同时，加大高端培训力度，继续和国家行政学院培训中心深度合作，做好四川企业高层领导“转型升级与自主创新”专题研讨班这个高端培训项目，扩大项目影响，完善项目内涵和价值延伸，积极开拓市场，引入了相关合作伙伴，并探索其他形式和内容的高端培训服务。为企业高层经营管理者提供更加优质高效的服务，同时做好中端的职业经理人培训认证工作，提高企业中层管理人员的综合素质，不放松基层管理者的实际操作能力提升培训，继续做好日常应急培训，形成高中低，战略层、战术层、操作层的培训模式，为企业的高层、中层、基层的经营管理人员提供多层次，全方位的立体培训体系。
培训工委一直秉承 “合作、共享、发展”理念，努力为企业人力资源管理与培训工作者搭建合作分享平台，每年通过年会与培训的方式，帮助各位人力资源管理工作者增长知识，共享经验，促进协作，提升人力资源管理水平。正是基于这样的发展理念，培训工委理事会的队伍目前有副理事长单位25家、秘书长单位18家、理事单位百余家，成为我省名副其实的企业管理者和人力资源管理工作者的学习交流平台，工作联谊之家。
人力资源管理和企业可持续发展具有密切的关系，有效的人力资源管理能推动企业的长盛发展，而无效的人力资源管理将加速企业走向衰落。面对国内外诸多不确定因素的影响，企业发展面临众多挑战。因此，省企联培训工委工作任重道远。新年有新气象，在全体同仁努力下，明年培训工委工作一定会更上一层楼！
谢谢大家！
