据报道,在英国不同行业,男女收入差距的严重程度不一。在金融和保险领域,男女收入差距达到32.2%,相当于女性一年内少获得将近4个月的工资。即使是在教育、医疗护理等以女性为主的行业领域,女性收入仍旧普遍低于男性。
英国财政研究所研究部门副主任科斯塔·迪亚斯认为,英国在就业、工资、工作时间等方面,依然存在较大性别差距。英国政府的政策缺乏一套“连贯性”激励机制,以确保男女社会责任均等、实现职场性别平等。