日前，博禹MRIC集团公布了“2015人才趋势简报”。调查显示，在过去一年里，中国大陆人才市场的跳槽人数比例从18%下降到15%。其中，有51%的专业人士在更换雇主后薪酬有所提高，增涨幅度在0－20%之间；24%的专业人士跳槽后薪酬增加超过30%以上。但这一数字与去年的37%相比，降低了13%。
对此，博禹MRIC集团中国区董事总经理Angie
Eagan分析，有两个主要因素导致了这一变化:一是中国大陆地区整体经济发展趋缓，二是雇主会采用其他方式留住人才。“在目前的经济情况下，企业开始犹豫是否像以前那样，以40%的薪酬增幅不惜代价吸引人才，这种幅度在中国现已是特例。”她说。
此外，专业人士接受原雇主挽留的比例高达24%。企业会积极挽留他们，并加薪20%给那些有意离职的人员以对抗其他企业的竞争。但在接受原单位挽留的因素中，薪酬只排在第四位。升迁才是衡量去留的关键因素，而“情感联系”在中国已成为离职者接受原雇主挽留的首要原因。
“除了薪酬，他们越来越看重工作环境的改善。许多企业已经开始采取各种策略增进员工的归属感，以留住关键人才。”益普索资深副总裁JB
Aloy表示。
受访者们对2015年中国经济前景持保留态度。有46%的受访者对经济与金融前景表达乐观的看法，41%的受访者持中立态度，13%的受访者在这一问题上表示悲观。这样的改变让准备在未来12个月更换工作的人士更为谨慎:有20%的管理人员和专业人士表示不会寻找新的工作，这一比例比去年的17%有所增加，同时有59%的人士表示将视工作机会而定。
