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知名企业被曝欠薪千万 企业回应:欠五六百万 每月还1%

编辑:企联编辑来源:成都商报点击:评论数:0发布时间:2019-11-01 10:13:55
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勤智数码目前依然正常运营

  

勤智数码办公区

10月23日,勤智数码员工向成都商报-红星新闻记者爆料,勤智数码欠薪1000多万元,欠薪人员达到300多人。为了讨要工资,员工向法院提起诉讼,双方达成调解协议,勤智数码分期支付欠薪。然而,勤智数码随后食言了,目前员工已经向法院申请强制执行。

“法院一边冻结勤智数码的财产,勤智数码一边用新账号给在职员工发工资。”勤智数码原来的高管单某某说。

据了解,勤智数码全名为勤智数码科技股份有限公司,是国家高新技术企业,2019年与华为等企业被评为中国大数据企业50强。

10月28日,勤智数码董事长廖昕在回应欠薪一事时表示,公司由于回款慢、业务单一、融资失败,导致现金流断裂,目前欠薪员工为200多人,资金五六百万元,正努力想办法活下去,每个月还款1%。

员工爆料欠薪千万

涉及员工300多人

近日,有勤智数码员工在微博爆料,勤智数码拖欠员工工资1000多万元,涉及员工300多人。离职员工申请仲裁和强制执行,勤智数码均以没钱为由,拒绝偿还。可是,这个公司目前依然正常运营,还有不少人员前往应聘。

10月23日,记者联系上爆料的李先生,他是勤智数码的离职员工。去年6月,他入职担任项目实施工程师,月薪7870元。

“进去后就感觉公司氛围怪怪的,管理乱七八糟,网速很慢,桌子凌乱,很颓废的样子。”李先生说,合同约定每月8日发工资,后改到15日,去年8月公司开始出现拖欠工资,改发应急金。

“说工资缓发,家庭困难的可以申请应急金。”李先生说,因为要负担家庭开支,他每个月都按照工资总额申请应急金,可是最终拿到手只有五六千元。去年11月,公司以他的应急金申请额超过他当月工资总额为由,没有批准应急金。

李先生说,由于无法忍受公司长期拖欠工资,今年9月20日他从公司离职。离职时他拿到公司的一张欠薪条,从去年8月开始,累计拖欠他工资共计6.5万元。

据了解,勤智数码离职员工组成了欠薪维权群。截至今年10月28日,维权群有209人。

“总的欠薪估计应该有300人。”单某某说,自己被欠薪十几万元,离职后她与廖昕有数次沟通。廖昕曾表示,公司欠薪金额为700多万元。

除了这个群,另外有一个维权群有120人,申请了法律援助,走劳动仲裁途径。还有一个群有22人,以勤智数码以前核心员工为主,将勤智数码起诉至法院,双方在法院达成了调解。

“我们对勤智数码还是有感情的,所以双方就在法庭上调解了,约定分6期支付,第一期截止日是今年6月30日,到现在,只拿到1%。”单某某说,无可奈何之下,22名离职员工聘请律师,向法院申请强制执行,法院于今年8月27日立案。

单某某说,22名离职员工的总欠薪金额为120多万元,法院查封和冻结了勤智数码的部分账号,里面一分钱没有。但就在10月,有在职员工拿到了工资,“法院这边封账号,那边勤智数码就新开账号来发工资。”

单某某的代理律师唐律师表示,勤智数码曾跟法院表示,每个月偿还1%。“但是我们肯定不允许这么做,肯定要强制执行下去,下个月打算向法院申请勤智数码破产。”唐律师表示,目前勤智数码向法院申报年内回款几十万元,但是据她调查,其年内应收回款在300万元左右。

曾获评“大数据企业50强”

因管理不善、回款慢和融资失败而导致欠薪?

公开资料显示,勤智成立于2005年,是双软认证的国家高新技术企业。2019年世界计算机大会上公布了“2019中国大数据企业50强”榜单,勤智数码与华为、阿里巴巴等一同上榜,被评为中国大数据企业50强。

单某某介绍说,勤智数码是做运维产品和监控系统起家,在2015年之前,企业一直运转良好,每年有2000万元的盈利。2014年,勤智数码拿到了B轮融资3000万元。

“老板提出打造大数据项目。”单某某说,2015年初,勤智数码向大数据转向,做大数据采集和梳理,而这些项目投资大,回款周期长。

单某某说,而另一边,勤智数码投入大量人力和物力搞研发,最多时研发团队达到200人,占公司员工的一半,仅一年研发费用就达到6000万元,“拿的融资很快就烧完了,公司一直靠原来的运维补窟窿。”

单某某说,大数据研发投入大,但效果并不明显,没有完全成型的产品。并且,由于廖昕的重点放在找融资,对大数据销售抓得并不紧,有一年大数据的合同为零。

“管理不善,加上回款慢,勤智数码的资金压力就非常大了。”单某某说,2017年勤智数码开始出现欠薪,廖昕一直指望用融资来扭转局面。2018年,勤智数码与两家上市国企谈融资。

“已经过了融资审计,到了签协议的阶段,可两家上市企业因为被爆料而停盘。”单某某说,回款慢、管理不善、融资失败,三者因素叠加,将勤智数码拖入大面积欠薪的境地。

勤智数码另一名大数据管理高层钟某认为,勤智数码选择大数据方向是对的。

“进入得早,市场空间大,人才储备够。”钟某说,但因为项目回款慢,导致现金流断裂。此外,勤智数码内部风险控制管理不到位,战略选择错误。大数据方面,包括人工智能和区块链,勤智数码均有涉猎,导致精力过于分散。

“大数据的研发团队,我刚进去时只有十几个人,后来增加到了200多人。”钟某说,2015年至2018年,大数据拿回来的签单额仅为3000万元,这些交易额不足以养活年均150人的团队,“最多能养活30人。”

钟某说,从2017年9月,勤智数码开始出现欠薪,危机爆发,然而公司负责人一直对员工隐瞒实情,以“拖”的办法应对员工,导致员工对公司信任度降低。“如果说出实情,或许有的人愿意陪着勤智数码一起赌,毕竟有那么深的感情。”

钟某认为,勤智数码有十几年的积淀,勤智软件估值就上亿元,勤智数码有足够的资产来偿还员工欠薪,“就是看老板是否愿意快速帮大家解决这个问题。”

单某某也认为,若勤智数码愿意扭转方向,把研发团队砍掉,勤智数码是有能力活下来的。

勤智数码回应:

现金流很糟糕,正在自救

勤智数码董事长廖昕回应说,勤智数码拥有60多项专利,业务形态主要是大数据。“我们这种企业的特性是,前期有大量的研发,需要现金流和资本支持。东西做出来后,再慢慢走向市场。”廖昕说,最高时,勤智数码员工有450人,一个月要发工资600万元。勤智数码的现金流一直是负向的,只是由于2012年至2014年有融资进来,有资金维持企业的运转。

2017年底,行业遭遇资本寒冬,投资商少了90%,加上银行缩贷,2018年,勤智数码跟两个企业签订了并购协议,但最终都失败了,没有现金流的支持,导致入不敷出。

廖昕说,如今反思,除了资本寒冬之外,勤智数码的业务也比较单一,对现金流的控制不好,对合同控制不好。

“很多公司都有一些只有现金流而无盈利的项目,但是我们公司没有,导致现金流很糟糕,应该是每个月的现金流是正的。”廖昕说,早知道没有资本进来,就应该当机立断,给员工一次性赔断,把员工规模缩减下来,业务才能健康发展。“当时我们的判断也出了问题。”

廖昕表示,目前勤智数码欠薪应该在五六百万元,涉及员工200多人。目前勤智数码正在积极自救,将员工减少到了六七十人,先稳住活下来,再慢慢图发展。

“我们的应收款还有三四千万元。目前刚签约了一个项目,应该很快落地了。有现金流进来后,应该会慢慢解开(困局)。”廖昕说,离职员工在诉讼,在“闹”,他也很难受,是公司对不起员工,他向法院承诺,每个月还十几二十万元,“这已经是顶天了。”

然而,承诺没有兑现,是因为勤智数码有3个月没有回款了。为了维持企业的运转,廖昕借钱给在职员工发了工资。他打了一个比喻:“如果企业是一个家,你的孩子就快饿死了,你会去讨口买奶粉,亲戚的钱只有后面再来解决。”廖昕说,勤智数码现在耗着,比倒闭更难,一旦倒闭,离职员工可能一分钱拿不到,勤智数码管理层是“基于社会责任感”在支撑。

他认为,勤智数码有那么多专利,产品能得到市场的认可,勤智数码走下去依然看得到希望。至于每个月能还多少欠薪,完全取决于回款,无法承诺期限。“我们现在承诺,不管是诉讼还是没有诉讼的,每个月还款1%,以后再慢慢争取到10%和20%。”

成都商报-红星新闻记者 钟美兰

原标题:知名企业被曝欠薪千万?企业回应—— 欠五六百万 每月还1% 正努力活下去

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