从8月15号规定的最后期限。到现在，9月25日终于又有了最新的消息，摩托罗拉移动南京研发中心已向被裁员工发出最周通牒，要求要求还没签署协商方式解除劳动合同的员工，27日下午两点前签署离职协议，未能在规定时间内签署协议的员工，公司将于9月30日单方面解除劳动合同。

　　据悉，本周一，摩托罗拉移动南京研发中心已贴出一份裁员通知声明，称“公司已经给予员工充分时间考虑”。

　　2011年8月15日，谷歌以每股40美元现金收购摩托罗拉移动，总额约125亿美元。一年前，这则新闻引发了IT界的大地震。

　　一年后，谷歌对摩托罗拉动的“第一刀”更是引来了大风暴：全球裁员4000人，关闭三分之一的机构。谷歌享有“工程师天堂”的美誉，它从来没进行过这么大规模的裁员。在本应重兵布阵的中国，裁员规模预计超过千人。这恐怕也是近年来跨国IT巨头在华最大规模的裁员了。

　　中国区成了裁员的“重灾区”之一，全球将关闭的94个办事处中，北京、天津、南京等地都有相关的裁员计划。

　　但是由于补偿计划未能达成一致，双方一直处于相持状态。

　　8月17日消息显示，由于公司在裁员一事上持强硬态度，不愿与员工展开协商，很多被裁员工拒绝在解除劳动合同的协议上签字，双方仍然处于僵持阶段。

　　据悉，摩托罗拉中国裁员几乎涉及中国的研发、销售、服务等各个部门，员工补偿的原则为“N+2”倍月平均工资，其中N是工作年限。而由于2011年摩托罗拉分拆时，很多员工已经拿到过一次补偿，所以本次裁员中N基本都不超过3。

　　对于裁员的原因

　　一方面是因为，谷歌还是没有想好如何安排摩托罗拉。毕竟目前谷歌安卓系统占有绝对市场份额靠的是开放，靠的是手机商的集体支持。一旦依仗单个厂家，平衡打破后，可能会给竞争对手制造机会，微软的WP8已经开闸。摩托罗拉移动依然有被卖掉的可能性，毕竟对谷歌而言，消化过程困难重重。

　　当然，眼下全球整个通讯行业在经历一波低谷。IDC预计，受功能手机市场销量急剧下降和全球经济不景气等因素的影响，预计2012年全球手机市场将创下2009年以来的最低年度增幅。

　　不可否认的是，苹果在其中占据大部分原因。这本身就是一场淘汰赛。有业内人士感叹，从苹果iPhone出现，一切都变了。知名电信专家项立刚指出，摩托罗拉做过老大，诺基亚也做过老大，但苹果没有简单地重复，而是超越了他们，从而引领了全新智能手机时代。

　　中国人认识摩托罗拉是从大哥大开始的，“HELLO，MOTO”曾是一个时代的音符，它的桂冠数不胜数，甚至被称为手机业的“黄埔军校”。一直以来，摩托罗拉的工程师在中国手机圈很抢手。而微软中国前任CEO梁念坚、HTC中国区总经理任伟光等一批行业高管都曾供职摩托罗拉。

　　但巨人在过去的六七年里一路踉跄。从2006年起，摩托罗拉手机业务开始走下坡路，经典的刀锋V3之后缺乏建树，直到押宝安卓起死回生。2010年第一季度，摩托罗拉手机恢复盈利，但好景不长，分拆之后8个月，摩托罗拉移动被卖给了谷歌，上演一场“鲸吞象”的游戏，昔日的王者成为年轻的互联网公司硬件策略的一角，甚至也许是专利布局的一枚棋子。

　　摩托罗拉移动技术公司大中华区总裁孟说，过去16个季度经营中，该公司亏损14个季度。今年第二季度亏了2.33亿美元。但即便如此，很多老员工仍然坚信摩托罗拉会东山再起。

　　关于摩托罗拉的沉沦原因有很多分析，比如缺乏危机意识，忽视对手；决策缓慢，产品跟不上市场需求；产品线设计不足，缺乏创新。一位北京的手机经销商告诉记者，近一年来摩托罗拉对渠道懒于梳理，很多渠道负责人纷纷跳槽到友商，在北京地区的销量只是巅峰期的一个零头。易观国际监测数据显示，目前摩托罗拉在中国的市场份额只有2.3%。

　　对于即将到来的27号，不知道最后出现什么结果。但是可以确定的是，对于摩托罗拉移动来说，其敢于发出最后通牒，显然是已经做了充分准备，其声明中也称“公司依照相关法律法规，已经完成了在南京当地劳动部门裁员行政备案，并获得了政府批准”。对于摩托罗拉移动来说，实际上再也消耗不起。从8月中旬迄今已过去一个月，意味着摩托罗拉移动要多支付了一个月的工资，再拖到国庆节及之后，还将付出更大的代价。

　　也许在这个时代，没有什么不可能，不变的是明天什么都可能发生。