内容简介：富士康最近是罢工不断，因为iphone5生产要求过高罢工，因为员工待遇罢工，就在22日，富士康北京厂区的千名员工因为年终奖一事罢工。

　　蛇年春节将至，富士康的罢工风波却是一浪接一浪。因为年终奖问题，富士康近期又引来了一次罢工。

　　据悉，1月22日，北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工，并聚集在餐厅包围高级主管要求答复。

　　这场抗议行动一直持续到当天深夜。富士康母公司鸿海集团则于次日称此事属于内部争议。

　　内乱不断

　　富士康一直以来麻烦重重，罢工事件不断。2012年9月，富士康陕西太原厂曾发生员工斗殴事件；同年10月，生产iPhone5的河南郑州厂则传出近4000名员工罢工。

　　进入了2013年，罢工热潮仿佛依旧在持续，1月11日，富士康在江西丰城的下属企业新海洋精密组件(丰城)有限公司的员工因不满薪资和待遇问题，发生近千名员工上街事件。事后富士康发布声明称，“罢工的江西新海洋精密组件(江西)有限公司并非其下属企业，只是供货商。”但据IBTIMES中文网查询上市公司公告发现，富士康早在2011年4月27日，透过间接投资275万美元购买该公司100%股权。

　　北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工的罢工，只是富士康麻烦的最新案例。

　　鸿海集团强调，因年终奖金发放多寡是依照员工表现决定，有部分员工不满年终奖金金额，加上北京富士康刚做组织调整，计划将部分员工调往山东厂房，因此，在年终检讨会上员工聚集与人资主管沟通。

　　据记者了解，此次罢工的北京富士康厂区主要帮富士康国际生产手机的零组件，主要客户包括诺基亚，员工约1.5万人。

　　因为日子不好过

　　然而有专家对《国际金融报》记者分析，富士康不发年终奖，是因为它近期的日子并不好过。据悉，富士康国际1月23日表示，由于来自主要客户的需求下降，2012年将出现净亏损。

　　富士康是全球最大的手机代工商，该公司上一次出现全年亏损是在2010年。当时，由于诺基亚等关键客户在全球智能手机市场的份额下降，该公司净亏损2.183亿美元。

　　2012年上半年，富士康净亏损2.2607亿美元，创下史上上半年业绩的最差纪录。与此同时，截至1月24日，富士康股价下跌5.59%。

　　该专家表示，如今全球的经济形势严峻，富士康的订单下降，必然会严重影响企业的业绩，如今各种负面新闻会让富士康陷入泥沼之中。“年终奖的不发是因为企业效益不好，但是因为薪酬和年终奖的问题造成的过多的员工与企业之间的冲突，也会损坏富士康的形象。”

　　需要工会

　　自从网络曝出富士康电子厂三期北京罢工事件后，立刻引起社会人士的广泛关注。

　　网民Amyhuang19认为，这是维护个人权益的行为。许多网友纷纷表示了对于富士康员工的同情。更有人表示，富士康在不加薪的情况下居然不发年终奖金，可谓“没有良心”。

　　为何富士康的罢工事件却一而再地发生？

　　“国内并没有法律条文规定，企业需要涨薪和有年终奖。”上海汇业律师事务所吴冬律师对《国际金融报》记者表示，年终奖是个比较人性化的存在。但是薪酬过低等问题在西方国家和港澳地区，是可以通过工会和企业进行协商解决的。

　　吴冬认为，富士康的员工并不缺乏法律知识，而是在劳资矛盾的激化下，不得已举行罢工。

　　“一个可以为员工说话的工会，或者是一个站在工人立场的言论平台的出现，才可以逐渐缓解这种现象。”吴冬强调。