一、新时期企业文化建设的重要性
习近平总书记在十九大报告中说“ 文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。”。没有文化的繁荣昌盛，就很难培育出具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业的强大离不开强大的文化。明确新时代国企文化建设的新任务，是摆在国有企业面前的一项重大政治任务。
新时代国企文化建设的新任务是宣传中国特色社会主义文化，进一步推动企业文化建设。　　
宣传中国特色社会主义文化。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。国企作为社会主义制度的重要经济基础必须发挥宣传中国特色社会文化的政治优势，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。国企文化建设要坚定走中国特色社会主义文化发展道路，丰富中国特色社会主义文化理论，建立健全中国特色社会主义文化制度，树立中国特色社会主义文化自信，尤其要继承发扬中华优秀传统文化、党的革命文化和社会主义先进文化。
　　进一步推动企业文化建设。企业文化是20世纪80年代自西方传入我国的一种先进管理理论，对全面提升国企的管理水平以及推动我国经济社会发展取得世人瞩目的业绩并跻身世界第二大经济体发挥了不可磨灭的战略作用。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。由此可见，进一步推动企业文化建设是当前将更多国企培育成具有全球竞争力的世界一流企业的有效手段。
二、精善文化的内涵
兴城集团作为成都市属规模最大、市场化程度最高的“国际化城市开发综合运营商”，成都城市开发龙头企业，中国企业500强。深植蓉城大地，其思维方式、思想观念、个性气质也必定会深深地打下蜀都文化的烙印。成都兴城，矢志成都城市之兴，既继承了这片土地上生生不息、蓬勃创新的伟大精神，筑牢了企业文化的根和魂，又在探索与实践中不断孕育企业文化的发展完善。
成都兴城集团精准洞察政策红利和发展机遇，科学研判市场走势和投资风险，在不断变幻的国际国内经济环境下，找准自身定位和发展优势，扬国企担当之范，肩负“创造宜居宜业，让城市生活更美好”的光荣使命，在经历了两个历史发展阶段，历经萌芽、成长、升华之后，形成了其独有的品牌符号-——精善文化。
精善文化以“精工善成，兴城弘业”为企业核心价值观，构建了其独具内涵的属性：
“精”就是精益求精、技术精湛，是一种科学精神，更是习总书记说的大国工匠精神；
“善”是一种人文情怀，更是一种智慧和态度。“明者因时而变，知者随事而制。”这句出自汉代桓宽的著作《盐铁论》。意思是聪明的人会根据时期的不同而改变自己的策略，有大智慧的人会随着事物发展方向的不同来制定相应的管理办法。习近平总书记在2013年的博鳌演讲中提到，世间万物，变动不居。“明者因时而变，知者随事而制。”要摒弃不合时宜的旧观念，冲破制约发展的旧框框，让各种发展活力充分迸发出来,方能善达天下，止于至善
所以，无论是企业还是个人，对待事业要以精诚之信念，良善之初心，精益求精之态度，追求完美的精品，胸中有大义，心里有人民、肩头有责任，就会从深层次汇聚能量，将无形之力变为有形之财，形成了发展壮大的不竭动力，有善始善终的结果，美善的口碑。“兴城”一语双关，既与公司名称相吻合，又指企业使命，作为城市建设者、运营商，只有致力于城市兴荣，我们的企业方能基业长青，宽宏通大。
精心善谋，是做好事业的统领。“思路决定出路，格局决定结局”，“凡事欲则立，不预则废”，谋事是做事、成事的前提和基础，要从实际出发，做到方向对，目标明，策略准；对待企业经营决策深思熟虑，对待工程项目建设慎密稳健；善于思考，解放思想，开阔视野，拓展思路，制定规划。创新是不受常规思路的约束，寻求对问题全新的、独特性解答和方法的过程，是创造力发挥的基本前提，要摒弃从众心理，不钻牛角尖，善于采取多向思维方法，学会创造性、建设性的思考。
精耕善做，是干好工作的关键核心。“天下大事，必做于细”，这是一种工匠精神，。精细一种精神状态，一种工作作风，一种敬业态度；对待工作细致周全、有条不紊，对待过程细心把控、严格落实，做到目的明确，目标细化，标准量化，要求精细，制度严格。择一事，终一生。工匠精神，是孜孜不倦地将手头事业做到分毫不差，这也是所有职业人所追求的行业价值取向。“差之毫厘，谬以千里”，就是秉持着这份精益求精、刻苦钻研、甘于奉献的工匠精神，来修炼自身“内功”，增厚大国重器。从中国制造到中国“智造”，从“洋基因”到中国标准，没有工匠精神就难有大国工匠，没有大国工匠就难有大国重器的塑造与打磨。中国桥、中国车、中国港、中国路、中国网等超级工程的恢宏屹立，需要一颗颗“螺丝钉”来组建与支撑，需要坚毅与拼搏，也满溢着肩负不朽伟业的责任感与使命感
精诚善同，是干好工作的根本保证。“同心山成玉，协力土成金”，歌德说“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”通过团结一致，同心协力，取长补短，群策群力，才能出战斗力、出凝聚力、出生产力，才能实现1+1>2。心往一处想，力往一处聚，劲往一处使，团结一心、攻坚克难，才能形成“一心一意谋发展、同心同德干事业”的和谐局面。
精业善成，是成就事业的最终结果。精业执著、追求成功是一种理想境界，是攻坚克难，砥砺奋进的定力和勇气，是对质量的精益求精、对工作的一丝不苟、对完美的孜孜追求。叹为观止的精湛工艺折射的工匠精神，在工作中兢兢业业、专心致志，坚定信心、持之以恒，执行任务不找借口、完成任务不打折扣，才能实现精工善成、兴城弘业，这是从国家到个体都引以为傲的精神丰碑。“技可进乎道，艺可通乎神。”对于工作“零误差”的苛刻要求，是让“美丽中国”繁花似锦的必要条件。“天下大事必作于细”，兴城集团不朽伟业的托举依赖于精业善成的不懈奋斗与坚守。
三、新时代建设精善文化的思考
“励精图治谋发展，扬善务实夯伟业”
1、精善文化是兴城集团对中国梦的有力践行。
推动中华民族伟大复兴中国梦的实现。习近平总书记在党的十九大报告中指出，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。新时代国企文化建设的新使命必须将中华民族伟大复兴的中国梦作为首要目标。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。实现中华民族伟大复兴目标的信心和能力在很大程度上来源于国企。在2017年《财富》杂志世界500强排行榜单中，中国企业占了100多家。其中绝大多数都是国企。所以，习近平总书记说，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标。
2、精善文化是兴城集团的一种人文精神。
人文精神不仅仅是知识的量之积累，更是智慧的拥有。它作为人之心性与品格的一种无形的“高度”与“厚度”，意味着它不是“器”，而是“道”，不是“体”，而是“魂”。人文精神常常体现为一种价值观念，也体现为一种涵养、一种情怀、一种胸襟、一种眼光。总之，人文精神体现为一个人精神与心灵的高度、深度以及宽度。人文精神如何显现？它可以远在天边，也可以近在眼前——在举手投足之间，在利害得失的权衡之时，在经济与社会效益之间，在工期与质量之间，在·· 这是一种“软实力”，貌似柔软，实则是持久意义上的硬实力。
3、精善文化是兴城集团的思维符号。
将“精工善城、兴城弘业”的核心价值观贯穿集团建设发展与改革创新当中，成为企业职工价值追求和自觉行动的指南，起到了内化于心、固化于制、外化于形的作用。把慎思、敏行、创新、致远的企业作风内化与职工心里，潜移默化的影响与改变了企业员工的行为准则，起到了内强素质、外树形象，铸魂育人的作用。精善文化已经成为把成都兴城集团所有员工联系到一起的精神纽带，使员工的思想作风和个人命运与企业的兴衰紧密联系起来，聚合了员工的能力和才智，达到员工与企业共存和“上下同欲者胜”的境界，是企业在长期经营生产实践中逐渐培育与塑造而形成的日趋稳定独特的企业价值行为和企业健康向上、和谐发展的强大精神动力，是企业生存、发展的内在动力，是企业广大干部职工干事创业的强大引擎，是企业从上到下改革转型稳定发展的基石，有效的提升了员工的责任感和荣誉感，归属感和向心力。
4、精善文化是兴城集团企业核心竞争力打造的坚持基础。
尽管世界500强榜单中，包括国企在内的我国企业占了100多家，但是，大而不强的问题依然存在。我国消费者到美国、欧洲、日本等发达国家抢购现象时有发生，标志着包括国企在内的我国企业还没有足够强的全球竞争力。我国供给侧改革就是为了全面提升包括国企在内的我国企业及其产品的世界竞争力。新时代国企文化建设的新使命必须将培育全球竞争力的世界一流企业作为一个重要目标。有些产品我们生产不出来，有些产品我们能够生产出来但缺乏全球竞争力。因此，我们必须要转变发展思路，由过去粗放型发展转为精细化发展和内涵式发展，由过去拼价格转为现在拼质量。李克强总理在2017年《政府工作报告》中指出，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。国企及其产品的质量最终取决于广大产业工人的质量，尤其是“大国工匠”的质量。
5、精善文化是兴城集团作为责任企业的行事准则。
《负责任的企业》是一本适时且意味深远的书，该书以巴塔哥尼亚公司为例，描述了它所做的有意义的工作：无痕攀岩、保卫文图拉河、 “1%地球税”等，为你讲述负责任的企业应该承担的义务，以及应该回报的除了股东之外的其余利益相关者。在当下这个利益至上的社会，更应得到企业的重视。
“做世界上最负责任的企业，产品质量和售后服务，容不得半点瑕疵。” 过去30年，中国成为一个世界制造大国，GDP全球第二，两头在外、大进大出的制造模式，确实功不可没，但其中有一个很重要的内容被我们忽略了：制造，心要投入。我们用粗制滥造的方式赢得了一些暂时性的优势，但这个优势今天已然不在，价格优势没了，劳动力成本持续增高。产品还是一如既往的粗制滥造，失去了在国际舞台上的竞争力。
让中国制造走进“心时代”。倾听产品的声音，将心注入，得到的产品才会让客户惊叹，用心经营，才能长久的留住客户。将心投入你眼前的世界里，从心和物的对立，到心和物的和解，一直到心和物的合作这样一种状态。让我们在不失去灵魂的同时赢利。
6、精善文化是兴城集团使命必达的宣言。
“创造宜居生活，开启城市未来”。始于足下,志行千里;持之于恒,使命必达。兴城集团通过自身的制度文化、安全文化、廉政文化、工匠文化、标杆文化和健康文化建成了今日这样一个。形成了自己的企业作风：慎思、敏行、创新、致远，并于2017年底以总资产1245亿元，营收365亿元成为唯一入围中国企业500强的成都市属国企，企业的综合实力不断增强，彰显成都国企在更宽领域、更高层次亮出品牌身份。
四、新时代国企文化建设的新路径
新时代国企文化建设的新路径包括通过加强国企党建工作宣传中国特色社会主义文化、通过深化国有企业改革完善企业文化建设。
　　通过加强国企党建工作宣传中国特色社会主义文化。国企党建工作是国企文化建设的灵魂。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，国企文化建设必须通过加强国企党建工作，开展“铸根”“树魂”工程，大力宣传中国特色社会主义文化。习近平总书记进一步强调，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。通过国企党建工作宣传中国特色社会主义文化就必须大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，发挥国企文化建设中的主人翁地位和主体地位作用。
通过深化国有企业改革完善企业文化建设。国有企业改革是国企文化建设的智慧源泉。深化国有企业改革的关键在于管理。通过近40年的改革开放，国企的技术水平和管理水平已经得到了很大的提高，在世界上也已经有了一定的影响力和竞争力。但是，现在的国企技术水平尤其管理水平与西方发达国家还有差距。作为指引企业发展方向的企业文化，必须进一步加以完善。尽管按照国务院国资委的要求，企业文化建设成为国企的一项必不可少的政治任务和战略工作。但是，还存在着一些问题，其中最大的问题就是企业文化“落地”的问题。企业文化倡导的企业使命、企业愿景、企业价值观要让广大职工群众内化于心、外化于行，避免说一套、做一套的“两张皮”现象。
置身新时代，站在新起点，迈向新征程，实现新目标。兴城集团将切实增强文化自觉，坚定文化自信，持续推进企业文化的传承与创新，充分发挥企业的优秀基因，以文化育品牌，以文化带发展，以文化促改革，以文化聚人才，不断增强产品软实力，着力提升企业竞争力，持续升级发展驱动力，积极强化队伍战斗力，达成“一流的城市建设者，卓越的城市运营商”的企业愿景！
让城市生活更美好！
 
参考资料：
1. 精工善成，兴城弘业——以“精善文化”引领企业高质量发展 “四川省企业文化建设示范单位成都兴城投资集团现场会”汇报材料 2019-4-26
2.王凯磊：“工匠精神“托举中国的不朽伟业  2019-3-4，搜狐网
3.乔东：新时代国企文化建设的新使命、任务与路径 2017-12-19企业文明网
4.蒋承勇：人文精神，一种高出自己的高度2017-10-13 中国江苏网-新华日报