新常态下休假、工时、加班费管理技巧与劳务派遣用工风险防控培训班在成都举办

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新常态下休假、工时、加班费管理技巧与劳务派遣用工风险防控培训班在成都举办

编辑：企联编辑来源：四川企联网评论数:0发布时间:2015-09-28 09:28:09

　　中共中央、国务院（2015）10号文件《关于构建和谐劳动关系的意见》的颁布，说明劳动关系工作已上升到国家社会管理的战略层面。《意见》中明确要求要“切实保障职工取得劳动报酬的权利”和“切实保障职工休息休假的权利”。四川省委、省府针对《意见》制定具体的实施办法也即将出台，并且专门设立“构建和谐劳动关系办公室”负责实施。用工企业的多元化用工如何合规？劳务派遣工如何合法使用？同工同酬、三性岗位如何理解和认定并在管理中合规？人社部已经和将要出台的政策有哪些？四川省人社厅对劳务派遣用工的工作计划是什么？企业劳动争议法律风险如何防范? 企业如何应对处理？如何在新常态下调整员工关系管理政策，帮助企业在合法用工的前提下节省用工成本，提高企业风险防范能力?为帮助企业解决上述问题，适应新常态，为构建和谐劳动关系作出应有的贡献与履行社会责任，四川省企业联合会特邀省人力资源和社会保障厅有关专家于2015年9月25日（星期五）在成都举办了“新常态下休假、工时、加班费管理技巧与劳务派遣用工风险防控”培训班。
　　本期培训班特邀四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处戴玉栓和彭江为主讲老师。戴玉栓老师在企业工时制度、休假制度管理等方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。彭江老师长期从事劳动保障监察执法和劳动关系行政管理工作，在劳动合同制度、劳务派遣、经济补偿金等方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。两位专家主要就休假制度管理、工时制度管理及风险防控；休假制度管理（婚假、丧家、产假、事假、探亲假、病假、哺乳假、带薪年休假）；工时制度管理（标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、计件工作制、缩短工时制）；延长工时和加班工资的规定；有关劳务派遣的焦点解析；劳务派遣企业法律风险应对与防范等若干企业关心的热点难点问题分别做了细致深入的剖析和讲解。专家们理论联系实际，列举了多起真实案例，并与学员交流互动，答疑解惑，气氛热烈，提高了学员的实际操作能力。
　　本期培训班有来自全省各企事业单位总经理、办公室、人力资源、行政、劳资、工会、财务等部门负责人及相关人员等，共计80余人参加。通过专家对企业对新常态下休假、工时、加班费管理技巧与劳务派遣用工风险防控的解析，帮助企业管控可能遇到的劳动关系和相关法律法规风险，引导企业正视企业发展中所面临的劳动人事问题，掌握发展全局，促进企业在经营管理中做到依法办事，合法经营起到了积极作用，学员纷纷表示此次培训及时、准确、到位，主题突出﹑针对性强，注重实效，讲师授课水平高，专业知识丰富。培训中大家联络了感情，获取了知识，分享了经验，促进了协作，沟通了信息，收获颇丰，为我省企业加强劳动关系管理规范化、科学化、正规化及企业学习型团队建设﹑企业经营管理人才知识更新工作有着重要意义。

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