公务员工资：涨或不涨并非关键

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公务员工资：涨或不涨并非关键

编辑：企联编辑来源：互联网评论数:0发布时间:2013-08-21 10:34:59

　　财政部财科所研究员张鹏19日在《京华时报》撰文称，收入分配改革的一个重大突破，就是让劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，并透露“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”。

　　每一次公务员涨工资，几乎都会带来社会议论；而长时间不涨工资，又会在公务员群体内部形成抱怨。实际上，背后的核心问题，一是公务员的工资标准究竟该如何确定？二是公务员的工资调整应该遵循怎样的程序？

　　公众盯紧“公务员涨工资”，不能说完全没有道理。一是公务员的平均工资水平，基本都比各地规定的最低工资高两三倍以上，而世界平均只有2倍；二是公务员的收入又往往与“灰色收入”、“优厚福利”，未必只是简单看工资条上的数字；三是一些法定工资收入“应不低于公务员”的群体尚未“达标”；四是如果公务员的待遇不好，为什么还有无数人削尖脑袋想当公务员？

　　而从公务员自身的角度来看，涨工资的期待也是可以理解的。一来，公务员虽被视为体面工作，但工资收入与国企、外企以及一些科研事业单位相比，还有差距；二来，能靠“灰色收入”获得高额收入的，毕竟是少数违法领导，而大多数基层公务员也主要是拿着工资过日子，也面临买车买房的压力；三来，要求涨工资是每个劳动者的权利，企业加班还有加班费，而公务员加班却未必有加班费；四来，与国外的公务员，特别是那些高薪养廉国家公务员的工资水平相比，我国公务员的工资确实不算高。

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