对“火箭提拔”干部不护短有助修补民心

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对“火箭提拔”干部不护短有助修补民心

编辑：企联编辑来源：互联网评论数:0发布时间:2013-06-20 14:03:25

　　对“火箭提拔”干部不护短有助修补民心

　　近日，湖南湘潭市27岁担任副县长的“火箭”干部徐韬和常德市不到30岁就担任石门县委副书记的刘琼，其任职情况在全国引起较大反响。网络曝光后，舆论迅速出现“一边倒”的趋势，充分说明选人用人上的不正之风不仅被人民群众所深恶痛绝，在体制之内亦受到广泛抵制。

　　实事求是地说，选拔任用干部中的违规违纪问题，在全国范围内都不同程度地存在，究其原因，有制度不健全、执行不到位的因素，有利用“破格提拔”政策进行暗箱操作的黑手，有权力干预和运作的影子。只是，在互联网时代特别是微博时代，这些盖子都无法捂住了。舆论监督的这种新格局，既给党和国家的干部人事工作带来了新的机遇，也带来了新的挑战。那么，在互联网时代，一向有点神秘的干部选拔任用工作应该怎样应对网民的质疑乃至声讨呢？湖南最近的做法或可资借鉴。

　　首先是勇敢地直面网络。短短数月之内，湖南受到网上质疑的“火箭提拔”干部达到七八个之多。面对汹涌的网络舆情，湖南没有回避。公开的消息是，5月以来湖南先后两次召开专题会议，省委对网络反映部分地方违规用人问题高度重视，省委书记徐守盛要求全省各级党委认真回应社会关切，自觉接受人民群众监督，对网络舆情有报必查，对严重违反组织人事纪律的人和事，要一查到底，绝不姑息。

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