工人日报：考评机制的创新值得期待

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工人日报：考评机制的创新值得期待

编辑：企联编辑来源：互联网评论数:0发布时间:2013-06-08 09:59:07

　　全面客观科学评价政府效能及官员政绩，避免少数人说了算，避免官员“带病提拔”等现象，一直是各方呼吁的努力方向。

　　据《中国青年报》6月5日报道，《广东省依法行政考评办法》6月1日起试行。考评按百分制计分，其中，行政系统内部考核分值不超过80%，社会评议分值不低于20%。考评工作邀请人大代表、政协委员、专家学者、新闻媒体和其他有关方面的代表参加，将通过网上测评、问卷调查、征求意见等方式进行，考评主体原则上委托专业调查机构实施。考评结果应当作为被考评对象的负责人职务任免、职级升降、交流培训、奖励惩处的重要依据。综合得分未达60分的，由考评主体责令其限期整改；拒不落实整改，或者连续两年考评综合得分未达60分的，依法追究被考评对象主要负责人和相关责任人员的责任。

　　该考评办法是《广东省法治政府建设指标体系》的重要组成部分，该指标体系不仅涵盖了行政监督、行政执法等诸多方面，而且对社会敏感度比较高的现象，比如“合同工、临时工执法行为”等，也给出了明确的限定和责任追究制度。其中较为突出的是，该指标体系不仅首次以法规形式将社会评议引入政府效能考评，而且占有较大比重。对此，不少专家给予了高度评价，称其显示出广东构建完善行政权力监督制约机制、构建阳光政府的决心。

　　在一些地方，官员考评年年搞，外部评价不高的官员未必真“丢面子”，得分低的官员“带病提拔”的也不少。公众之所以诟病某些地方官员考评走形式，很大程度上是因为考评多限于内部小圈子，公众的意见极少被纳入其中，而且，内部考评和外部评价有时并不一致，外部评价好的官员未必能获得重用，外部评价差的官员也不见得就影响官位。全面客观科学评价政府效能及官员政绩，避免少数人说了算，避免官员“带病提拔”等现象，一直是各方呼吁的努力方向。

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