刘国梁、章子怡、范冰冰……在今年的江苏省录用公务员笔试报考中，出现了这些明星的名字，难道他们也来考公务员？昨天，南京市公务员局通报，这都是一些人制造出来的闹剧。其中最恶劣的是，为了减少考试竞争对手，居然编造和冒用他人身份信息，恶意多次注册报名，造成某职位报考人数爆满的假象以吓退其他考生。(3月25日《现代快报》)
对于这类挖空心思的作假式报考公务员，需要从制度设计上堵住漏洞。一般而言，不外乎采取几种更严谨的制度性防范手段：一是尽快实现公安机关户籍信息与公考机关报考信息联网，防止个别“胡编乱造”的姓名注册。二者，加大恶意报考者的违法成本。与报名收费挂钩，加大惩戒力度等。三是采取更严谨的防范举措。 不过，在笔者看来，随着“国考”报考竞争的日趋激烈，造假手段的翻新，一些单纯的技术性手段越来越无法适应新形势和新要求，“堵漏”越来越难将成为常态。因此，转变单纯从考试环节方面“堵漏”，不如从根本上改革公务员机制自身。公务员机制目前是一个“严”进“难出”的现状，考上了公务员如同进了保险箱，严重缺乏科学合理的“淘汰机制”。如果公务员淘汰机制是良好运行的，即使“第一次报考”“混”进了无良人员，在后来的岗位考核、各类年终考核、政绩考核等诸多方面是严格的，是可以正常“淘汰”的，这些混进来的“东郭先生”也就没有了市场。 □毕晓哲(石家庄)
